第六十五章 悲怜天人的赖总（1/1）
赖一鸣怔怔的看着赵泰。
赵泰赶忙解释道：“主要是您让员工们去达万商超带薪购物学习，激发了他们的学习热潮！”
赖一鸣本来有点生气，很想质问赵泰，你怎么做的员工管理工作？
让你们摸鱼没让你们奋斗好不好？
但是听赵泰说道是自己让员工带薪购物学习，才激发的的学习热潮……
哦，那没事了。
钱都花出去了，没点啥收获也说不过去。
但看了看窗外为数不多但心满意足的客户，赖一鸣突然有点心里发虚，扭头问道：“收入如何，没有增长吧？”
“目前还没有，主要是这波寒潮太厉害了，路面都结冰了，一般人还真出不来。”赵泰煞有其事的解释道。
听着赵泰的解释，赖一鸣稍微安心了一些。
还好，天时在我！
在冷上一周，没有客户，员工再火热的学习热情在长时间没地用的情况下，也得重回摸鱼的状态。
“御寒物资发放的怎么样了？”赖一鸣关切的问道。
赵泰拿出一张表单递给赖一鸣：“我们排查了周边有困难的老弱病残孕，做出了这个表单，大概得有600多人，对他们我们每天都会配送一波物资！”
“物资内包含了米面粮油还有保暖用的电热毯和羽绒服等，配送人都是我们的员工，以青壮年年男性为主。”
“开支及后续库存如何？”赖一鸣直奔重点。
“开支方面一天大概要花费30万左右，目前寒流已经过了一周，花费了210万，库房还够发放一周的御寒物资，之前一周发放完的物资，目前还没有补偿，因为估计寒潮再有一周就结束了。”
“补上！”赖一鸣打断赵泰的说话，斩钉截铁道：“万一寒潮一周没有过去怎么办？我们难道要看着老百姓饿肚子吗？全部补上，不要让库房空着。”
赵泰愣了愣，意识到自己的错误，态度诚恳的道歉：“抱歉赖总，我明白了，这就安排他们补充库存，但这个天气，因为物流原因，补充库存，要花费的钱要远超同期，您看？”
赖一鸣眼睛一亮，还有这种好事？
“花！”赖一鸣努力憋住内心的欣喜，平淡的说道。
赖一鸣知道赵泰还是有些放不开，说实话，这是历史性遗留问题。
简单来说，过紧日子过惯了，还不习惯大手大脚的模式。
仔细想想，连续好几年，项目练练亏损，每个月最难的就是员工工资的发放，要是没有系统，估计自己也是要过的紧紧巴巴的。
所以赖一鸣并不怪赵泰。
毕竟人家也年过半百了，过勤日子，过紧日期是习惯。
所以，赖一鸣要在自己能力范围内尽量多带带赵泰，像是齐羽风、马宝林那边，花钱都不用他催，他根本不带担心的。
“花钱这块，果然还得自己亲自上阵！”
赖一鸣想了想：“老赵，这样，我这再给你提些要求。”
“目前除了老弱病残孕的客户们，其它人员也纳入我们的救援范围。”
赵泰愣了愣，紧接着说道：“赖总，咱们的物资也有限，这么送，撑不过三天吧？”
赖一鸣一抬手：“好了，别说了，听我的，天灾当前，不要在乎个人得失。”
“撑不过三天就加强新物资的购买，即使商贩们的价格比市场价高出很多，也不要手软！”
赵泰一滞：“赖总，您真的要这么办？”
赖一鸣沉默了两秒，眼中闪着光：“办，就这么去办！”
“不就是赔点钱么？我担得起！”
说实在，赖一鸣压根没想到会有这么一场天灾，导致无数居民断水断电，饱受饥饿和寒冷的侵袭。
现在有这么一个机会，又能花了系统的钱，又能在这场天灾下，救人们于水火之中，赖一鸣实在想不到拒绝的理由。
听到赖一鸣斩钉截铁的回答，赵泰的眼神不由得又多了三分敬佩。
不愧是赖总！
别的老板遇到这种大灾大难，躲都来不及呢，赖总却能保持着最初的本心，悲怜天人，实在难得可贵！
“赖总，我明白了！放心交给我吧！”赵泰不仅感动的拍了拍胸膛，信心满怀。
……
与此同时，公司的其他人也都在忙碌。
身为最年轻店长的齐翔，正在分配今天的配送表，在他面前一排排年轻的小伙纸背着保温箱整齐划一的站在他面前！
让他感觉自己像一个参与阅兵的百户长。
当然，将军是赵泰，皇帝就是赖总啦。
虽然见不到赖总，但济世商超在赵泰的宣导下，到处都是赖总的传说，比如力排众议员工涨薪涨幅利、大刀改革创收制度、运筹帷幄游戏爆火等等。
“赖总……到底是一个什么样的人啊。”
齐翔不由的好奇心旺盛。
远高行业内的薪酬待遇、无可匹敌的工作环境、充满了人文关怀的公司制度与首屈一指的社会责任感……
这些，齐翔虽然公司经历的少，但也听其它行业经历丰富的店长讲过，所以也知道有多么难得。
而这些难得的条件，都是因为赖总一个人而起。
本来他以为赖总怎么也得年近半百，是一名行业大佬，甚至错把赵总认成了赖总。
但让他惊讶的是，赖总的年龄！
他还记得之前赖总第一次来济世商超参观的情景。
年纪轻轻的赖一鸣走在最前面，老成的赵泰则恭恭敬敬的跟在身后，汇报着项目近期亏损的情况。
在他都为赵总捏把汗的情况下，赖总没有因为亏损而破口大骂，反而开始安抚赵泰，并将在场所有人的考核调整为客户满意度制，不再承接业绩指标。
总而言之就一句话，公司盈亏不影响个人工资，你们只要好好干活就行。
紧接着，大家想必也都知道了，什么工作没给安排，下午就带着所有员工，出资去达万商超带薪购物。
哦不，那个是学习！
看看济世商超的所有员工们短短一周内从什么都不懂的小白，变成成熟专业的岗位员工，齐翔不禁感叹。
“果然，这就是格局的不同啊！”
“其它的公司，对待新人，只会用死板的新员工入职培训，完全不贴合现实，很多情况都是培训完了，人家压根没认真听，听了没有实践过几天也就忘了，最后效果平平。”
“但赖总一出手，让员工去达万商超学习，相当于直接把员工放入客户的角度去看问题，同时还能学到达万商超专业的导购词，并且花的不是员工们自己的钱，员工在快乐的氛围下，很乐意互相分享自己逛超市购物的经历，从而海纳百川的将达万商超所有服务优点汇总成册。”
“啊，为啥都是同龄人，赖总竟然能有如此超凡的智慧呢？”
齐翔不由得对赖一鸣更加的好奇。
而就在这时，手机响了。
“嗯？赖总又下新要求了！”