第52章 Summer总部（1/1）

陈允儿看着眼前刺眼的一幕，气的砸了一边的柜台。

“小姨！你看贺哥哥他！”陈允儿气的不轻：“你不是说了贺家不会和那个贱人联姻的吗。”

“好了，像什么样子！”五婶呵斥道

她是娘家的依仗，不是她嫁入贺家，哪里有他们今天的荣华，一个小侄女敢在她面前耍混！

陈允儿被吓了一跳，立马闭上了嘴，她不敢得罪这个小姨。

“丢人现眼的东西。”

贺五婶说完头也不回的走了，陈允儿马上跟了上去，却被保安拦下：“陈小姐，钱还没付。”保安指着地上被摔得满地的包包收拾说

开玩笑，她今天走了，这么贵的东西让保安和店员赔吗。

保安话一出口，柜姐都来阻拦她。

陈允儿看着满地的奢侈品，差点晕过去，最后以103万的赔偿款结束了闹剧，但是陈允儿哪里有一百多万，手里只有一半不到，最后还是贺五婶出了一半的钱。

经理脸色惨白，一言不发。

“不是，经理这是怎么了？我刚刚去卫生间了，发生了什么吗？”一个店员问道

“还不是得罪人了呗。”

“得罪谁了？经理得罪了那么多人，都没出事，今天怎么成这样了？”

“哎，我们最后一个el101已经卖出去了？”

“是哦，早上才到的。”

“就是因为这个包，经理得罪了不该得罪的人。”方才在店里的店员说道：“刚刚有个特别漂亮的小姐到店里买包，我看她虽然很漂亮，但是浑身衣服才一两千块，我就没去接待，是小莉接待的。”

“然后呢？”

“然后，那个漂亮的小姐要el101，小莉就给她拿来介绍了一下，但是包被经理扣下要卖给贺五夫人的侄女，结果那个漂亮的小姐被她们羞辱了一番。”

“你猜怎么着？”店员卖关子道：“那个漂亮小姐是贺总的妻子！宠的不得了，一进来就抱在怀里，出去都是抱出去的，贺总是谁啊？贺家唯一的继承人，比起贺五夫人那样的旁支，不知道尊贵多少倍，最后包当然归他的夫人啦。”

“啊，那小莉这个月提成得有多少啊，赚疯了啊。”

“哎，早知道我就该接待的，我当时离贺夫人还近一些，谁知道贺总的夫人这么低调啊。”

夏茶回到家里，头都没回，直接回了房间，任由贺司珩在身后跟着，一言不发把他关在了门外。

贺司珩看着被紧紧关住的房门，和被关在外面的自己，心里有些慌，思考了半天，也不知道应该怎么办。

于是拿起手机和母亲打了电话。

电话那边传来母亲欢脱的声音：“喂，儿子怎么啦？”

“母亲，那个，茶茶好像生气了。”贺司珩说道

“生气了？你们不是前两天还在亲嘴吗？”贺母说道

贺司珩脸色一红，随后解释刚刚在恒隆广场发生的事情。

贺母一听乐了。

“儿子，谁叫你跟别的女人不清不楚的？”贺母大声笑道，不光自己笑，还拉来丈夫一起笑。

“你猜你妈当年为什么怀着你跑了？”贺父一副过来人的口吻说道：“就是因为你妈妈觉得我和别的女人不清不楚， 你老婆还没跑，你就偷着乐吧。”

贺母没有反驳，但只有她知道，他跑是因为丈夫过人的占有欲和控制欲，令她感到强烈的不适，而他和别的女人不清不楚，不过是她用的一个理由罢了。

贺司珩心里一惊，茶茶不会跑吧？

贺母好像看出自己的儿子在想什么，说到：“趁老婆还没跑，赶快解释清楚，不然可有的你追。”

说完就把电话挂了。

贺司珩试探性的拧了一下房门的把手，惊奇的发现房门并没有锁，可以打开。

于是立马推门进去，就看到自己未婚的妻子，独自坐在床上生着闷气。

贺司珩轻声解释道：“茶茶我真的不认识她，他之前也都是叫我贺先生，他从未叫过我，阿珩，否则我早就制止她了。”

“还有她去Y国留学，纯属是巧合，我去那边留学，是因为家里产业的海外重心就在Y国，而且父母的恩师也在那里，一来方便照应，二来也可以提前接触家族的企业，和那陈允儿没有半分关系。”

夏茶当然知道他说的是真的，毕竟她是知道剧情的人，但是不知道为什么，看到刚刚那一幕还是十分生气，心里止不住的窝火。

现下贺司珩跟她解释后，心里的气早就烟消云散了。

“真的？”夏茶面上看上去有些不信，但是面色早已缓和下来。

看着妻子气好像消了，贺司珩是才放下心来。

许是父亲的话太过吓人，晚上睡觉的时候，夏茶中途起来去卫生间，贺司珩几乎是瞬间就醒了，小心翼翼的问道：“宝宝，你去哪里？”

夏茶无语的说道：“去卫生间呀，还能去哪里？”

“那你快点回？”

贺司珩直到夏茶又回到床上睡觉，才又继续睡去。

第二天，夏茶整理一下大概的文件后，和M国Summer总部开了个视频会议，会议长达三个小时，对公司的财务情况，盈利情况做了初步总结，以及未来的发展规划和预算体系。

Summer自打上市以来，资金流非常健康，发展的也十分平稳，在M国有着相当不错的口碑，所以盈利情况也非常棒，以至于总部的员工只看宏观不顾微观，哪怕海外报表明显有问题，或长时间亏损，但是只要年度数据漂亮，他们就选择性忽视这些问题。

夏茶提出来海外店铺发生的情况，以及总部和各个国家地区的分部联系较弱，易导致分部不受总部管理的问题，其体质和规范化标准没有按照总部实施的问题。

此次会议夏茶提出了一体化的构思，务必打造规范化的流程，加强总部分部，分部与店铺之间紧密的监督与合作，加强总部员工突击检查，分部按时和总部汇报工作情况等内容。

工作任务布置下去之后，不过一周，Summer总部就发来了全套最新拟定的流程方案，并且开启了大规模的突击检查运动，对线上线下各个销售路径开展检查，一查就查出来了很多问题。

Summer最健康的就是网络店铺，无论是Amazon、Aliexpress、shappy、ebay、wish这种跨境电商还是本地电商，Summer总部都实现了网络店铺监管，及时解决问题，但对于实体店铺管理太过松弛，检查出了大批量不合格的店员。

对此，Summer总部下发了统一的员工管理规范条例，和培训方案。

为了检查总部的行动力，夏茶故意一个多月没有在管公司的事情，等着一个月以后突击检查。