第37章 迫切希望（1/1）
还没等组员们反应过来，赵长天厉声道：“然而，你们是怎么做的？
将近一半人敷衍塞责，有一位同志，我要求每两天一次的有效拜访，竟然都是拜访同一个项目。
高利群，你是怎么想的？”
说到后面，赵长天把手指向一个五十来岁的中年人，显然，他就是赵长天口中的高利群。
高利群体形肥胖，一米七的身高，体重至少有一百八十斤。
而且，相比于身体其它部分，脸上的肉显得格外的多，把本就不大的眼睛挤得只剩下一条缝隙。
在众目睽睽之下，被赵长天点名，高利群肥乎乎的肉脸，瞬间涨得通红。
感受到众多目光都望向自己，高利群只觉得无地自容。
“科...科长”高利群有些磕巴的辩解：“我那个...项目太重要了，需要整天盯着，没有时间去跑别的项目。”
“高利群，你当我傻吗？你是在侮辱我的智商吗？
你问问在座的每一个人，有什么重要的项目，可以连续半个月全天候的跟进？
不只如此，你每周提交的三个重点项目，为什么有两个项目是和别人重复的？是撞车了吗？
我强调过，如果项目撞车，必须向我汇报，由我来协调。
关键的问题是，你连自己跟进的项目，与其它人撞车都不知道。
项目负责人居然只写了一个甲方项目经理的名字，这些都说明了什么？
你提交给我的所谓三个重点项目，根本就是随便从网上找来糊弄我的，是不是？”
赵长天指着高利群毫不客气的斥责。
“高利群，你是老同志了，我本指望你能起到好的带头作用，为年轻人做个榜样。
哪成想你竟然成了拖后腿的那个，你太让我失望了！
高利群，你可以让我失望，毕竟你的工资不是我给你开的。
但企业培养了你这么多年，每个月给你开几千块的底薪，年终奖、五险一金样样不缺，这么好的待遇就是让你混日子的吗？
你就是以这样的工作态度回报企业吗？”
赵长天死死的盯着高利群，继续批判。
随着赵长天一句句批判，一声声质问，高利群的脑袋已经快低到桌子底下，他的脸色已经变得宛如红布。
“高利群，你是我的前辈，我本不应该在这么多人面前，让你下不来台。
但你实在是太过分了，如果我今天不及时点醒你，我担心你以后会犯下更为严重的错误。
你是老同志了，这么多年没有功劳也有苦劳，这次我可以不跟你计较，不会在考核评定上给你负面评价。
但你必须引以为戒，下次绝不能再犯类似的错误。”
赵长天语气逐渐放缓，一副我骂了你，但是为你好的姿态。
“李勇，你笑啥呢？你笑啥呢？我批评高利群，你笑个什么劲儿，很好笑吗？”
忽然，赵长天把矛头指向李勇。
“我...我没笑啊！”
李勇连忙为自己辩解。刚才赵长天把高利群训得跟个孙子似的，他也担心会落到同样的下场。
在这么多人面前被训斥，实在是太难堪了，都这么大岁数了，谁还不想要点脸面啊。
“你当我眼睛有毛病吗？我怎么没说别人。
我告诉你，李勇，人要学会善良！
高利群这种老同志挨训，你不但不同情，反而在那里偷笑，太过分了！”
赵长天语重心长的教育着李勇。
不为人知的，高利群偷偷抬头，恨恨的瞥了李勇一眼。
“科长，我真没笑啊，我只是——”李勇快急哭了，他刚才下巴有点痒，挠了一下而已。
赵长天直接打断李勇，不客气的训斥：“只是什么？错了就是错了！
年轻人犯错不可怕，但要知错能改，而不是在那里做无谓的辩解。
你越辩解，越显得你心虚。
我告诉你李勇，本来很小的一件事，你只要认错就好，无论是我，还是高利群，都会原谅你！
结果你现在非要死鸭子嘴硬，拒不承认，这除了证明你敢做不敢当，还能证明什么？”
李勇的大方脸已经变成了猪肝色，他又羞、又气，脑袋里乱糟糟的，不知道该做出什么反应。
认错？但他根本没笑啊，没做过的事为什么要认错？
不认错，赵长天给他扣了一个敢做不敢当的帽子。
辩解？赵长天已经说了，越辩解越显得心虚。
“算了，看你不说话，应该是已经认识到自己的错误了，此事到此为止。”
赵长天话锋一转，大度的放过李勇。
接下来，赵长天又点名批评了几个销售员，基本都是点到即止，远没有批高利群批得那么狠。
杀鸡儆猴，杀一只鸡就够了，如果鸡杀得过多，或许就起不到应有的效果了。
“今天我点名批评的人，我会再给大家一次机会，不会在考核评定上体现出来。
但请记住，机会只有这一次！”
做完总结性发言，赵长天宣布散会。
直到赵长天离开会议室，李勇望着高利群解释：“老高，我刚才真没笑，我只是下巴有点痒，挠了一下。”
“挠你麻痹，小瘪犊子，你给我等着，草！”
高利群恶狠狠的瞪了李勇一眼，起身就走。
“李勇，你说你，笑就笑呗，有啥不敢承认的？多大点事儿。”
王丽拍了拍李勇的肩说道。
“丽姐，我真没笑啊，真的！”
李勇很无奈的解释。
“敢做不敢当的胆小鬼，真让人鄙视”王莹讥讽道。
“我笑了，我笑了还不行吗。”
李勇负气的嚷嚷着，此刻，如果眼前有一条河，他一定会一头扎进去。
经过在会议上的一通发飙，赵长天感觉神清气爽。
现如今，他越来越能体会到作为领导的好处。
不说别的，单单是发泄负面情绪这一点，身为领导，简直是太有优势了。
随时可以找个理由对下属大加批评，还不用承担任何后果，爽就完事了。
其实，赵长天也不是单纯的发泄负面情绪。
从他正式上任，已经过去了半个多月，但三组仍然没有任何业绩。
这期间倒是参与了两个市政项目的招标，但最终都以失败告终。
赵长天有些着急了！
隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账，虽然都只是百八十万的小项目，但终究是开张了。
赵长天迫切希望谈成一个项目，至少不能落后于其它两个组，否则脸面上不好看。
公司对销售小组的业绩考核是以季度为单位，眼下是九月份，第三季度的最后一个月。
目前，依靠赵长天个人谈下的五个项目，加上其它人谈成的一些零碎小项目，三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。
这样的业绩总额，远超一组和二组，这也是赵长天唯一欣慰的地方。
但赵长天的目光不只是放在公司内，同样还盯着总部，盯着全国其它地区。
作为主管销售业务的副科长，衡量赵长天工作是否称职的最重要标准，就是他所管理的销售小组业绩如何。
业绩好，自然会积累晋升资本，反之，如果业绩不好，想要获得晋升，就非常困难。
尤其是以赵长天的年纪，在无法与公司老同志拼资历的情况下，如果想要获得快速晋升，唯有用业绩说话。
当然，人脉是必须的。
但如果光有人脉，业绩上不去，就只能慢慢熬资历，基本没有可能走上晋升的快车道。
就算偶尔有个别例外的家伙，人脉过于强大，可以不走寻常路。
但这种情况下升上去的干部，也大都坐不稳屁股下面的位置。