第50章 第一个中控夜班（8）（1/1）

冷枫沉思了一会儿，表情严肃地回答道：“主任，我认为公司可以考虑把移箱和倒箱量纳入系统中。这样一来，日后的各类评优活动就可以将这个数值作为考核的标准之一，避免完全依赖人工打分来进行考核。如此一来，既能充分调动操作手的积极性，又能让绩效点数透明化，这样不就更公正了嘛。”

主任微微点头，表示赞同，但同时又有些担忧地说道：“你说的办法确实有可行性，但这需要咨询并重新给系统添加补丁，预计会耗费较长时间。而且公司领导是否会同意也是个问题。”说完，他轻轻叹了口气，目光继续落在冷枫身上。

看到主任已经开始思考这个建议，冷枫趁热打铁，赶紧提出了更进一步的想法：“虽然现在公司还没有明确表示是否支持这个提议，但我认为我们自己的班组可以先尝试一下。也许受到系统的限制，目前还不能完全依赖手工记录，但我坚信，如果能够将移箱和倒箱量作为每月绩效考核中的一项标准，那么操作手们可能会更愿意接受并认同这一做法。我们可以制作一张表格，让中控室负责登记每位操作手每班的移箱量，并在月底进行统计。这样一来，移箱量就成为了考核的一项指标。然而，最重要的仍然是系统作业量，移箱量只是起到辅助考核的作用。”

说完这些，冷枫又补充了一句关键的话：“不过，有一个重要的前提，那就是必须把安全放在首位。只要发生任何一起事故，无论大小，都不能将其纳入各种评优的范围之内。”

听到冷枫的话，毅哥首先开口道：“如果真像冷枫说的那样，我觉得是可以调动操作手的积极性的，大锅饭，谁都不想多出力。”

燕姐也插话道：“的确是这样，有时候明显感觉到操作手不配合，虽然看着是在做事，但是实际上在磨洋工，明显和平时悬殊很大。”

其实主任何尝没有发现呢？只是一直无法寻求到好的解决方案，主任也只能这样。不过，冷枫这个主意，倒是又让他心里一动，盘算着，是不是可以先在自己班组尝试一下，试试效果如何？

很快，主任就说道：“好，反正现在没什么事情，张毅，你现在就把操作主管和工班指导员全部叫过来，等一下就在这里坐下来聊一聊，听听他们的意见。”

“好的，主任！”毅哥点头应道。

很快，毅哥就拨通了他们办公室的电话，说明主任有请后，就挂断了电话。

过了一会儿，操作主管和工班指导员相约一起走了进来。

“大家都来了啊，来，我们一起聊聊。”主任招呼大家坐下，然后跟冷枫说道，你跟他们说说情况吧。

冷枫组织了一下，就说道：“就是关于上班期间，没有作业任务，场内操作手调度的问题。目前因为绩效方面，虽然不知道确切的数字，但是听到的信息，大家应该都已经听到过，都是跟着班组箱量来的，班组内的分配其实差距不是很大，基本上大家也差不多。现在操作手存在一个很普遍的情况，就是卸装船和做闸口的时候，都是很积极的，但是场内倒箱和移箱这块，系统无法识别，基本上操作手也是白做了。所以现在大家的积极性都不高，有些还存在抵触情绪。但是这个事情需要人做，不能不做。”

“所以现在我有个不纯熟的想法，大家可以指正一下，我就是想由我和毅哥统计我们班每个操作手的移箱量，月底再进行汇总，将数据上报给主任，各位领导在给操作手考核的时候，将这个也作为考核标准之一。我觉得应该可以调动起他们的积极性的，不过，这个前提是，安全作业的前提下。”

叶主管和辉总听到冷枫的意见后，也是相互看了看，他们是才听到冷枫的想法，对视了一下后，还是辉总开口道：“我觉得是可以的，只是这样，你和张毅两个人忙的过来吗？”

不等话说完，叶主管就追问道：“你们确定可以记录准确吗？要是出现纰漏，那肯定又会搞的人心浮动的，可能不利于班组稳定。”

对于这些，冷枫迅速回道：“这个数据可能不会很大，具体数字直接用对讲机和操作手进行现场核对，再进行登记。那个可能会有误差，但是肯定会比较小，所以我觉得，两位领导说的，都是可以解决的。”

看到冷枫胸有成竹的样子，众人也开始聊了起来，不过最终，还是主任拍板道：“既然都没有什么意见，那先就这样，叶主管跟操作手交代清楚，讲明讲透，让他们知道，移箱虽然暂时还没纳入班组箱量里面，但是如果真像冷枫说的那样，领导看到大家的积极性，肯定会考虑的。”

看到大家再没有意见，主任开始聊起天：“这是冷枫，估计就叶主管相处时间不多，以后就是我们班的中控文员了，陈燕因为生二胎的原因，正好有机会转到长白班，还是中控，不过不用上夜班了，应该不错吧？陈燕。”

陈燕回头笑道：“呵呵，是啊，总算不用上夜班了，上了这么久夜班，感觉自己都老的快了。”

于是调侃道：“幸好冷枫来了，可以直接顶上我的位置，否则我还要熬着夜，呵呵！”

大家就开始聊着天，说着些鼓励冷枫的话。

过了一会儿，叶主管就先离开了，毕竟他需要去办公室去将信息传达到每个操作手，早点让大家知道，早点好进行下一步的操作。

辉总因为没船，就在中控室等着宵夜时间，可以直接宵夜，就没有再回去。

很快，中控室就又陷入了平静，虽然冷枫很想现在就开始移箱，但是为了避免大家的抗拒心理，还是等着叶主管将信息传达到位再说。

毕竟，这样突然的决定可能会引起一些操作人员的不满和抵触情绪，如果他们不能理解这个决定背后的意义和好处，那么执行起来也会遇到阻力。所以，冷枫决定等待叶主管传达消息后再行动，这样可以给大家足够的时间来适应和接受这个新的任务安排。