第 18章 双龙集团基本构架形成（1/1）

在冉凯进行发言之后，陈昊接过话茬。

“咳咳，核心科技还是需要我们自己掌握的。这样在面对其他问题时候，我们才能更加的从容。”

“首先是新能源汽车和手机的电池技术，这一点凌教授会带着他的人继续研发”

“第二是新能源汽车的电动机技术，和混动技术这两个方向我在听说凌教授研发出合格的动力电池之后就已经在全国范围内找猎头招聘了，研发团队最近几天就到山城，并快速的搭起架子”

“第三是智能手机的系统问题，这个需要我们在会议结束之后马上进行招聘，组建我们的研发团队。”

“第四是手机最核心的芯片问题，在这一点，张凯，你之后要到国外给我挖人，给我多多的挖人，另外和山城大学合作，从本科阶段到研究生阶段设立芯片设计和芯片生产相关专业，毕业就往我们这里送。”

“以上说了那么多，全是研发人员和研发方向的问题，这会使得我们的研发资金开支会很更大。”

“暂时，我们盈利的产品就只有老头乐产品，还有就是电子厂的代工业务。”

“但是不要紧，我们的雷龙电池建起来之后，将是一只下金蛋的生财鸡，一个吐金币的发动机。我们的发展暂时是不受限制的。”

哐当，门又打开了。这次进来的是黄华，他也从汽车厂总经理升级成为了双龙集团汽车业务的总裁。

黄华拖着他富态的身体走到陈昊身边，向各位同事抱拳道歉说“不好意思陈总，各位同事。山北区到b山区还是有一点远，我来晚了。”

“没事没事，既然你来了，你就给各位同事介绍一下现在的老头乐业务吧的具体情况。”陈昊拍了拍黄华说

“各位同仁，大家好，我是黄华。”

“老头乐项目，是我们汽车业务的重点业务之一，现在共拥有四款车型，分别是“G”、“路虎”、“牧马”、以及“劳斯””

“我厂生产的产品截止昨天，共计45万辆，毛利22.5亿元”

“前期外包代工产品共计20万辆，毛利六亿元”

“后期收取授权费用，0.8亿元”

“现有订单28万辆，收取订金4亿元左右。（订金的构成不一样，一些是10%，一些是20%，一些是全款）”

“汽车业务部门现金流暂时有接近30亿元。主要是临时厂房扩建和工人工资支取以及工厂材料成本造成了以上数额差异。”

“现在工厂拥有全职工人1.5万人，研发人员2000人，管理人员800人。”

“现在，汽车事业部，在资金、人力、科研方面完全可以进行陈总对我们的下一步的产品升级计划，老头乐电动化。

这需要雷龙电池的同事给予我们支持，在新能源汽车研发人员到山城之后，我们就会上马这个项目。”黄华向大家保证道

“好，听了各个部门的慷慨，我能够明显的感觉到，我们的血液已经慢慢燃起来了。”

“但是呢？我还是要多一嘴，我们的很多的研发项目要上马，雷龙电池的动力电池，消费者业务的芯片设计、系统开发，汽车业务的电动机项目、混动技术项目”

“这会涉及到很大一批研发类型的员工，以及大量的电子厂工人。这里，我正式向大家宣布，组建第四、第五个部门”

“分别是第四部门，代工业务，分管领导：李维（系统招聘第二管理人员），负责电子代工业务，以及汽车部门的配件代工业务。

第五部门，2020实验室，分管领导，凌国华。负责高级科研人员的管理、以及超级技术的研发、顶级科学家的管理。

同时，2020实验室将开启“天才少年”计划，吸纳天才青年加入我们，以不设上限的薪资待遇和实验设备，以及自由的考勤，培养属于双龙的天才”陈昊向大家解释道

自此，双龙集团的基本框架已经搭起来了。分别是董事长陈昊、CEO黄华

董事会：（陈昊、黄华、冉光华、冉凯、李维、凌国华）

五大业务部：

1：雷龙电池（冉光华）

2：汽车业务部（黄华）

3：消费者业务部（手机，平板）（冉凯）

4：代工业务部（李维）

5：2020实验室（凌国华）

在完成人事认命之后，陈昊又宣布了双龙集团的薪资待遇提升标准。

因为因为老头乐的极致爆火，和雷龙电池的扩产扩建两大喜事。陈昊决定向所有管理人员发放奖金5000元，向基层员工发放奖金2000元。

这引来会议室所有人的爆声呼喊。为加入双龙而感到自信，为加入双龙感到自豪。

同时，陈昊为双龙集团决定了20年不上市的计划。计划全体员工持有公司的股份。

以虚拟股的形式持有，用现金或者奖金购买股份，年终参与分红。上市时候可以赎回股份或者转化为持有公司原始股。

这让在场所有员工又是一阵惊呼。大喊双龙牛b，陈总牛b。

在之后，陈昊说“明天，财务会向大家核实银行账户，给大家发放奖金。”

“请除董事会成员以外各位同仁，先行离开”

之后除了董事会的成员的其他人纷纷离开了办公室，冉凯等人激动的坐在办公室等待着陈昊的安排。

“接下来的时间呢，我们讨论一下员工等级的问题。不能所有的员工都是一个等级，这对我们以后的工作极为不利。”

“我们五大业务部，之后吸纳的员工可能都是数以万计，你们看，汽车事业部已经是这样了。”

“雷龙电池现在工地上也是几千人在施工”

“代工业务部也是有接近一万人的规模”

“所以，我们必须规划好每个人在我们雷龙的成长问题。”

“首先就是等级问题。”

“雷龙电池事业部，你先说一下你的观点”陈昊对冉光华抬了一下头

“好的陈总，各位同事。很荣幸为大家提供建议。我个人觉得，我们的等级一定要划分的多一点。”

“这样才能为员工的发展提供帮助。我们既然是要做集团企业，那么员工的管理肯定是分级管理。”

“我认为，我们可以分为17个级别，级别的英文单词是grade，我们就以g17到g1从低到高排列。比如，各位就是g1级员工，

新进入我们双龙的员工，我们可以把他认定为g17级员工，也可以认为他很优秀，认定为g16级员工。

而陈总就是g0级员工。”

“这样，大家就能够方便的管理员工以及工资等级的评定……”冉光华说