第52章 管理之道与平台之要1(1/1)
过了一段时间之后,门店里面突然就有人传出老板要开新店的小道消息,并且越来越沸沸扬扬的。
并且,亘哥也接连着三四天没有到四店来上班了。
阿雨、寻哥还有我都感到奇怪。但是,却说不上来什么。
那天,准备工作已毕,客人正在陆陆续续来到的时候,亘哥带着一个微胖而高大的人来到了店里。
看到我的那一刻,亘哥对着他身边的这位微胖而高大身材的男士说道:“这位就是我常常向你说起的那位重情重义的湖北大帅哥田主管。他现在是四店的训练经理,协助晓主管训练领班和员工。目前取得了很不错的成绩。”
那位微胖而高大的男士却眯起了眼睛,看了我又看,仅仅嗯啦一声道:“嗯。原来就是他。”
我凝神看着这位男士,不知是谁。突然,我明白了,原来是月哥!他曾经来到这个几次。
月哥是这家餐饮公司里面很有名气的店长。为人果敢、能干、反应迅速,善用雷霆手段。业绩差的门店,经过他三五个月的整顿,就会变成公司里面很不错的模范门店。
“这位是月哥。”亘哥说道。
“月哥好!”我向月哥打了个招呼之后,就去忙自己的了。
亘哥却什么也不干,专门就只带着月哥在门店里到处转、到处看。至于为什么转、看什么,我却一无所知。
晚上下班之后,我回到住处,亘哥刚好在。
此时的我和亘哥就另外找了房子一起合租。而寻哥就还在原来的地方。
“你现在是什么情况?怎么几天没去上班了呢?”我问道。
“岗位有调动。”亘哥说道。
“四店都传开了,说老板要开新店了,是吗?”我又问道。
“是的。新店的选址已经结束了。开始装修了。店长就是月哥。”亘哥说道。
“那你们在做什么?也能透露给我?”我好奇地问道。
“这些天和亘哥在各个门店之间跑来跑去,就是为了组建新店的团队呀。到处找人呗。”亘哥说道。
“这么大的事儿,你也不给我透露个小道消息。”我嗔怪道。
“目前这还是公司的机密,不宜泄露。所以,你也不能对外宣扬。”亘哥说道:“不过,有什么好事,哥哥我不会忘记你的,自然会有你一份儿。”
“这能有我什么好事儿?与我无关吧?”我好奇地问道。
“从明天起,你就可以不用在四店上班了。因为我已经向月哥推荐了你。而且月哥已经同意你过来了。”亘哥说着。
“那你和四店的店长说了吗?她会同意我过来吗?”我急迫地问道。
“你没必要留在四店。你当初来的时候就讲过,你是为新店储备的人才。再说,你才来的时候,因为你的训练工作把那些管理人员得罪完了。我走了不带上你,怕你在里面不是那么好过。”亘哥看着我说道:“所以,我和四店的店长也讲了。她就同意了。”
“他们双方都这么爽快?”我诧异地问道。
“放心,两边的店长都是我的好哥们儿,尽管四店的店长是一位女士。这一切都还不是我的一句话?”亘哥反问道。
“你说得也是啊。”我说道。
古话常说:“朝里有人好做官,牢里有人好坐监。”此言真是不虚!
不过话又说回来,亘哥不愧是湖北前十大高校毕业的大才子,凭借自己的才华、能力、为人处世之道,给自己建立的一个庞大的关系网。而在这张关系网中,几乎每一环节点的实力都很厉害!这便是高人的高明之处!
我不得不钦佩亘哥的厉害和高明!
“我过去以后,负责什么样的具体工作呢?”我好奇地问道。
“具体工作?没有任何具体的工作。作为管理人员几乎没有什么具体的工作去负责,尤其是现在这个时候。新店筹备和开业是到处都会缺人、什么事都需要人去做。”亘哥一愣,抬起头看了我一眼说道。
“再不具体,总要有一些事做吧?”我说道。
“月哥和我之外的都归你去做。”亘哥说道。
“就这?等于没说呀。”我嗔怪道。
“可以了。至少有活儿干。你的很多方面都需要再次锻炼,这样对你也好。”亘哥说道。
“那好吧。”我说着。
于是,第二天我就去四店向店长打了个招呼,就转身去了新店了。
我到的时候,亘哥和月哥已经在店门口等着了的。
等到工人到场开门之后,我们就带着安全帽一起进去到了施工的现场。门店里的基本装修已经到位了。
“别踩到那些东西。那是古董,一旦弄坏了就没了,买都买不到。”亘哥指着地上的一些包裹着的东西说道。
“用古董装修?”我诧异道。这可是平生第一次听说,更是第一次见。
“那得是什么级别的?装修出来得是什么样的门店?”我内心面暗自问着自己,满脑子是疑惑和不解。有钱人的世界就是不一样!
“这个门店要的就是这种古朴的风格。”亘哥说道。
月哥却没言语什么。他只是找到负责人,在一旁询问装修进展等一系列相关的信息。
我却小心翼翼地走着。
出了工地,月哥没说什么,就先走了。这时,亘哥从包里拿出一些资料递给我,说道:“这些是各个门店调过来的同事的名单和通讯方式,你拿着。你今天就去了解下他们的基本工作情况、过来工作的意愿、人的特点特征等。下午下班前在这里集合,向月哥汇报一下。遇到问题的时候,我们三个一起探讨一下。”
“好的。”我说着就接过了亘哥递过的资料。上面密密麻麻地写着很多人的信息。
说着,亘哥转身就要走了。我立刻问道:“你去哪里?做什么去呀?”
“我去人才市场,招人去。”亘哥说道。
于是,我拿着资料一家一家跑过去。到了其他门店,先联系他们的店长,说明情况。管理人员给我介绍我要找的人后,我就远远地站在原处,默默地观察着即将调来的同事的一举一动,评定他们做事的水准。
后来,同他们单独聊一聊一些工作上的事情,加深了解。