第31章 述职（1/1）
2015年4月27号，周一，林书文在这一天就到了杭城FAZ的总部这边，没有什么其他的意思，就是来做述职报告以及来找领导的！
“书文，你可是稀客啊！我听静文那边说你是上周就到了杭城这边来，这是硬生生的到现在才来咱们总部这边！你今天要是不过来，我都要亲自给你打电话了了，毕竟你现在可是咱们部门的顶梁柱啊！我可是生怕你被其他的对手给挖走了！”
国人的语言艺术是非常的夸张的，就像现在的郝总监说的话，林书文如果正着来理解，那就是个蠢蛋了！
“郝总！不是我不想来啊！领导你这要马上高升了！我要是在你高升之前不做出点成绩来，是没有脸来见你啊！”
看看，林书文回答的多好听！
“书文，不论是你在江城的首创咱们部门的RPO项目，还是深度发掘BPO和SSC外包项目，你的成绩是没有人可以否定的！
我这边的去向也定了下来，直接去咱们的控股母公司京城外企那边，并且去的是下属的京城子公司！过去之后是副总的职务。”
林书文羡慕啊！不要看现在的郝总监是M5的总监职级，向上一级就是M6的副总，但是副总跟副总之间的差距可是大了去了！
世界行业巨头德科集团就不说了，就说说FAZ的控股母公司京城外企，作为国内的行业三大龙头之一，京城国字委下属的企业，在他的组织架构中，FAZ的上一级公司也就是合资公司FA才跟京城子公司一个级别！
而这次，作为FA下属的FAZ的总监的郝总监直接去了京城外企的京城子公司做副总，实际上是升了两级！
怪不得这位在上一世林书文的记忆中，在不到十来年的时间就到了京城外企这个巨头的最顶端的那几个人，林书文羡慕！
“书文，德科集团想要本土化，就必须跟现在已经合作的咱们的母公司京城外企进一步加深业务的来往！
你是个聪明人，你应该知道在整个京城外企的架构中，FAZ这边即便是做到了总经理那个M7的位置，也只不过算中层的管理者，并且合资公司从一开始就注定了向上的晋升，对于普通人而言是几乎没有机会的！
跟我去京城，虽然会让你舍去现在的一些利益，别否认，你让我最关注的就是你从进公司之后就知道怎么利用公司这颗大树赚钱！
不过这算是我们的隐形的福利，所以不过分，没人会去管！不论是我们集团还是其他的公司，都是如此！
去了京城，在权利最中心的地方，各种机会也是最多的！”
坦然而言，林书文是动心了！
林书文很清楚跟着这位去了京城，机会肯定是最多的，并且在晋升上面也是最有利的，但是他要放弃的东西里面，最起码靠着老鸟这个项目的收入都是会成为舍弃的利益之一！
林书文对于去京城的种种进行了详细的思考，最终还是对着这位已经两次给他抛出了橄榄枝的郝总监说道：
“老领导，京城大，居不易！我是一个小富即安的人，京城还是不去了！
但是老领导以后有任何事情，不论是工作上的还是之外的，我都全力以赴！”
面对林书文的答案这位估计是有所预料的，所以最后笑着拍了拍林书文的肩膀，然后说道：
“我猜到了！也支持你的选择！去京城，自然是机会多，但是相对的，很多事情的规则也是要比这里更多，尤其是京城天子脚下，我也不敢说一定能够给你承诺的！
在FAZ这里，你已经有了成熟的团队和亮眼的业绩，最关键的是FAZ在快速的发展中，所以，我完全相信你能够有所大的作为的！”
话题到了这里，两人都很默契的揭过，开始了对于整个公司的项目的分析，尤其是林书文现在的项目，在整个公司的占比这个关键的问题！
“书文，我从财务那边拿到了你老这边几个项目的一些数据：
老鸟项目，目前SSC外包这一块的在职人数在2万人，年营业流水预计在16个亿左右，但是营收只有1900万左右，并且这个项目基本是公司这边划拨给你的；BPO这一块，目前你们入职并能拿到费用的人数在1000人，营业流水这一块我们是拿不到的，年营收在30万，按照你们目前的交付，一年的营收应该在150万左右；最后的RPO这一块，老鸟这边目前的总在职在1000人，年营业流水可以在8千万左右，营收也会在1千万左右。
仅仅老鸟物流这个项目，你能为公司创造年营业流水在17个亿，营收在3200万左右！
营业流水对你的意义不大，但是营收很关键，尤其是这3千万里面靠你拿到的就有1000多万！
另外4个小的项目目前人数在8千多人，流水在4个亿左右，营收在500万左右，这个对你的加分也不大，因为也基本属于公司的划拨项目，你在这上面的深度挖掘也基本没有；
最后就是你自己目前在江城拿到的天马伟电子的RPO项目，全年人数保持在700人的话，营业流水将在6千万左右，最关键的是营收将在800多万！再加上其他几个大区的RPO和BPO项目，你自己拿到的这些项目年流水在1个亿左右，营收在1300万左右，这才是最大的加分项！
年营业流水22个亿，营收5千万左右！最重要的是这里面有一半的营收是你自己在短短不到1年的时间为公司拿到的！你知道这个数字意味着什么吗？”
面对这位说的数据，林书文自己心里同样有一本账，就像这位说的，这些数据里面对于林书文而言最重要的就是自己为公司拿下的那2500万的营收！
至于这个数字能给他带来是什么，就要看这位郝总监在走之前的操作了！
从根本上来说，林书文这边做得越出色，那么就代表着郝总监这边的识人用人以及业务能力更加的出色，因为林书文从进到这家公司之后就是郝总监这边拍板的，林书文身上的印记太明显了！