第341章 林正蔷！（1/1）

林伟健为人非常低调。

在任何一个可以被普通民众看到的富豪排行榜上都见不到这个超级隐形富豪的名字。

但是有所了解的人都知道，在华夏国有一家业务范围十分庞大的伟光集团。

而这家庞大集团背后的真正老板林伟健就是这个超级隐形富豪。

当然，林伟健的保护伞与合作伙伴远不止赵立春这一个。

与林伟健一同成长起来的原东广省二把手马维明后来也高升到内阁之中。

虽然在最后进入到最为核心的那几个人的小组中失利。

但是依然是在内阁中排名非常靠前的一个领导。

只是他比赵立春的年纪更大，所以已经退休了而已。

在诸多大佬的保护下，林伟健真正成为了一名隐形的商业大佬。

毫不夸张的说，在华夏国内就没有他林伟健做不成的生意。

在五年前，六十五岁的林伟健突然做了一个非常大胆的决定。

他在年底的董事会上提出了自己卸任伟光集团董事长一职。

并且宣布伟光集团董事长由林伟健的女儿林正蔷担任。

说起林伟健的三个孩子，也是个个都很有能力。

林伟健的大儿子林正旭是林伟健22岁的时候生出来的。

他小时候其实并没有感受到太多的父爱。

所以他也并没有跟着自己的老爸做生意。

与之相反的是，林正旭选择了为人民服务的这条路。

在林伟健的帮助下，在林正旭自己的努力下，他的位置也是一路飙升。

今年48岁的林正旭已经成为南部大省南沙省的常务班底中的省秘书长。

如此年纪就做到了这个位置的林正旭，可以说是未来不可限量。

他和叶舜宇的叔叔叶长麟一样都是被重点培养的对象。

两个人也都是全国前十名的省级了。

如此年纪就能取得如此成绩，真的抵得上是非同小可。

至于这个林正旭到底是不是和叶长麟一样都是两袖清风一心为民，那没人知道。

不过以林家的财富实力，倒是也没有必要去收受什么好处。

林正旭与赵瑞龙接触的机会不多，但是在赵瑞龙看来，林正旭为人处世非常值得自己学习。

对方明显比自己要更加温文尔雅许多。

而且十分明显的是，林正旭比赵瑞龙更能拉拢人。

虽然赵瑞龙自己不承认这一点。

除了林正旭这个几乎可以保林家接下来二十年荣华富贵的男人外。

林伟健的女儿林正蔷也绝对是一个狠角色。

林正蔷是林伟健28岁的时候生下来的。

当时的林伟健家里渐渐有了起色，所以林正蔷小时候倒是没有受多少苦。

包括七岁的时候林伟健就退伍转业回到老家了。

与妻子和一对儿女幸福生活在一起的林伟健事业很快就有了起色。

而林正蔷也因此就选择了出国读书。

后来毕业了，林正蔷便选择回国来到自己的父母身边跟着自己的父亲一起做生意。

事实证明，林正蔷的决定没有错。

她的头脑非常灵光。

跟在她父亲林伟健身边做生意，也让林正蔷的能力得到了凸显。

林正蔷跟在林伟健的身边成为了他手下最有冲劲的员工之一。

从最基础岗位做起的林正蔷愣是没靠着父亲的关系在三年后成为了一个海运主任。

从小到大都没有这三年里受到的苦多。

但是林正蔷坚持下来了。

三年的海运贸易让她这个原本在温室里的小公主彻底了解了自家公司的业务流程和业务模式。

她也因此迅速得到了升职。

林正蔷从一名伟光集团下属子公司芳林机械有限公司的普通的技术工人。

通过三年时间的努力发展到伟光集团芳林机械有限公司的车间主任。

当了不到一年的车间主任后，林正蔷便被调到了集团总部担任海运贸易分部经理。

随后她又用了三年时间升任伟光集团海运贸易部总经理。

29岁的林正蔷已经是伟光集团的一名中层干部了。

在林正蔷30岁生日的那一天，她再次收到了一封升职任命。

而这一次，林正蔷直接升任助理副总裁一职。

当她来到了如此高的位置以后，人们才发现原来她就是集团董事长林伟健的二女儿。

只是在此之前没有人注意和发现而已。

林正蔷在升任助理副总裁这个位置后在三年时间里为伟光集团做了四件事情。

首先是伟光集团人力体系的搭建与优化。

这一有力举措也直接带动了伟光集团的经济发展和利润增长。

而林正蔷当年的这套人力资源体系优化工作也被视为伟光集团年度最佳实践大奖。

虽然赵瑞龙并没有参与其中，但是他的确在自己企业的发展过程中也参考了伟光集团的一些先进经验。

包括赵瑞龙自己的集团也是找当年给伟光集团出具人力资源体系优化方案的世界顶级战略咨询公司艾略特战略有限公司做的。

赵瑞龙清楚的记得当时他手下的集团主管人力的副总裁吴倩芳在高管大会上说的一番话。

“为什么人力资源体系要优化？”

这一点其实赵瑞龙最开始都没有明白。

毕竟在赵瑞龙看来，只要自己有足够的人脉和实力，自然就会有源源不断的客户。

只要自己有过硬的关系，那业务往来就会非常顺利。

从来没有什么局和什么单位敢在汉东省对赵瑞龙的公司做出怎样的处罚。

也从来都没有人会因为赵瑞龙的公司做错了什么事情而来找到他说要惩罚他。

所以赵瑞龙从来都不觉得优化公司人力体系是一项必须的事情。

但是。

赵瑞龙也在不断的成长。

他从原来的独断专权到慢慢可以接受其他人的观点，也让公司的发展比以前更上一个台阶。

赵瑞龙旗下集团主管人力的副总裁吴倩芳作了人力资源体系优化工作动员讲话。

这个吴倩芳以前也是在伟光集团工作过的一个高管。

后来被赵瑞龙重金挖了过来。

她从三个方面解释了为什么开展人力资源体系优化工作。