第57章 绩效考核（1/1）
“接下来就是本堂课最后一部分，搜寻员的工作职责……”
阿笠博士针对御灵师的基础孜孜不倦写了两个多小时，终于结束，来到了最重要的部分。
那就是搜寻员工作内容，这关乎到秦也他们日后的工作，所以眼皮上下打架的众人立刻来了精神，调整好坐姿，细仔细聆听。
还好这是虚拟世界，如果是现实世界，长达两个多小时的授课，中间还不带休息，那膀胱不得憋爆了不可。
也正是因为身处圣境上，他才没理由借尿遁离席。
呆在这个世界里，真是痛并快乐着……
老师抿了一口永远喝不完的茶水，继续说道，“在坐的都是拿公着公司薪水，自然要为公司谋利益……”
“那是肯定的！”
秦也想到每月进账两万的薪水，美滋滋的，心中的豪迈感油然而生，不自觉喊出声来。
此刻，他有一种愿意为公司上刀山下油锅的觉悟，誓要为公司赴汤蹈火、肝脑涂地。
“很好。”老师给这位觉悟青年点了个赞。
“接下来的工作，就是要为公司搜寻急需的物资、材料。
例如排在搜寻榜单前三的，‘圣源精石’、‘黑曜石’、‘蓝洛水晶’。
它们都是重点搜集的对象，每个月都需要定额贡献，以此做为业绩考核的指标。
根据当前月份的指标要求，分别是圣源精石二颗、黑曜石五颗、蓝洛水晶十颗。
这些都是硬性指标，必须达成，如果其中一样或两样达不到要求，可以平替。
如十颗蓝洛水晶兑换五颗黑曜石，五颗黑曜石兑换二颗圣源精石。
这些材料基本可以在副本中收集，所以你们的工作就是进入副本，除了完成副本任务外，还要兼顾寻找材料的位置，进行获得。
详细的资料我迟点会发你们的邮箱，届时自行查看。
接下来是关于业绩考核问题。
对于搜寻员公司会专门制定一张榜单用于排名，每个月都会进行一次统计，处在末位的，将会被公司开除，排在榜单前五的有额外奖励。
当然新员工有一次警告的机会，第二次还处在末位就必须接受处分。”
秦也睁大眼睛，回想起父亲分享的职场点滴。
在他们公司里，领导经常会制定一些KPI绩效考核，用于评估每位员工为公司贡献的价值。
同样有末位淘汰机制，让员工心惊胆寒、惶惶终日。
所以上了年纪的老父亲为了那生活，为了那点柴米油盐的钱粮，只能无奈接受资本家的压榨，拼命干活，以此来避免不被淘汰的厄运。
没想到，我秦氏子弟始终逃脱不了资本家那套KPI绩效考核的命运……
秦也思绪飞扬，差点神游，很快就被老师拉了回来。
“这位同学，要认真听讲，不要走神，关于工作的事很重要，要重视。”
“好的，老师……”
“今天原本是洛文赋少东家来给他家讲搜寻员工作的，刚好他昨天进了副本还未出来，所以由我代劳，跟你们讲这块内容。”
“洛文赋？”
“就是集团二把手洛天傲的儿子，是名副其实的太子爷……”陈少安解释道。
“太子爷？那一把手洛总洛天辉呢？他没有儿子吗？”秦也不解。
“听说洛总亲儿子多年前死于车祸，包括他的夫人……所以一直以为把侄儿当前的继承人来培养。”
“哦……”
“关于搜寻员更多的工作由于我不是主要的负责人，所以了解的有限，最后补充一点的是，工作地点在未来城北面的永恒战场，可以乘坐13号线抵达。
等今日课程结束，下周一到那边向洛主管报道，他会针对你们的情况在作详细的工作安排……”
“老师，为什么是周一，明天我们的工作是什么，继续来这里参加培训吗？”秦也疑惑问道。
众人齐刷刷投来异样的目光，盯得他有些尴尬，默默缩回了手。
老师干咳了几声，解释道，“同学，我们公司是遵循劳动法的法律法规走的，绝不强制员工加班加点。
公司执行的做五休二的工作制度，今天是周五……”
“哦……”秦也恍然大悟，猛拍了下后脑勺。
居然忘记今天是周五了，确实该打。
阿笠博士又讲了几点关于搜寻员的事项。
例如，搜寻物资的副本必须结成五人小队才能进去，因为这类型的副本难度都较高，需要团队合作才能效率最大化，同时也是减少伤亡。
还有排位榜单分为个人和团队，个人榜是根据每个月的贡献点数进行排名，而团队是根据副本中团队的表现以及整体获得的贡献点数进行排名……
讲完这些，时间也在不知不觉中来到了六点。
“好了，今天的新员工培训就此结束，期待各位今后的表现，再会。”
老师作出结束语，还没等学生发表感言，他直接下线，一溜烟人就凭空消失，只留下惊愕的学生们。
“老师这是急下班吗？我还没感谢他呢。”吴临风说道。
“明显就是，这是一分一秒也不给公司多挣，彻底的下班准点走人落实者。”陈少安一边附和。
“好啦，下班时间到，我要也下线了。”秦也摆手说道。
事实上，他也属于这类人群，跟老师的理念不谋而合。
下了线，秦也脱掉游戏设备，从金属圆盘下来，正巧碰到背着双肩包的泰山前辈。
“兄弟，你也准备下班走人了吗？”泰山大饼脸嘿嘿一笑，五官几乎埋进肥肉里。
“是的，现在不下班更待何时。”秦也回应。
“走，一起去搓一顿好的，庆祝你第一天上班……”
"呵呵……前辈，我妈喊我回家吃，我不能伤了她老人家的心，改天再聚吧。"
他可不会再上一次当，立马严词拒绝。
还没等对方再次开口，他拔腿就跑，迅速遁离。