第58章 零蛋先生从军记二十二（1/1）

终于安稳的躺到床上了。

回顾前半生，每天谈笑风生，高朋满座，乐观积极，可还是没有让自己完成层级跃升，还是太过年轻，看轻了整个世界，也低估了人心的险恶。

短短几十年，也就是几十天罢了，零蛋先生唯一得到的是清晰的思路跟勇往直前的心，永不放弃。

无他，体会到亲人的背刺，挚爱亲盆的阴鸷，同事之间的种种冷嘲热讽及社会上那些勾心斗角，林林种种怪异且又符合它们个性的事一样不落的全落在我的眼里，还有甚者还拖零蛋先生下水，亏得零蛋先生意志坚定，只亏了些许阿堵物。

人生是向前行的，不可以偏激，不可以在缅怀过去的时候代入任何情绪，否则，极其容易走入到死胡同，俗称牛角尖。

要从失败中找出错误之处，不求改正，但求无犯，这也算是一种成功。

如同这次兼职，恐怕是我此生最拉垮的一次体验，每天大概工作时，加上耗费在准备、收尾工作，路上的时间，整体用时在10-11小时，严重影响了正常的进餐、休息时间。已经整整做了一月有余，但是具体酬劳还未可知，估计不会太乐观。

但是就从这次的兼职体验来说，零蛋又看到了一种不一样的人生路，认识到了一些不一样经历的人——生意失败、短期过渡、兼职，长期工等等。

大家都有不一样的心态，聚集在一个成立3年左右的私人企业打工赚钱，这个企业根本就没有所谓的企业文化，除了规避法律责任的合同外（除去原有名字外，还给百来号员工起花名），没有一点可取之处。

保险没有，劳动保护没有，甚者洗手处连块肥皂都没有。工作场地乱糟糟，用一塌糊涂形容一丝也不过份。

但就是这样，其中的领导层还真把自己当领导了，还满认真的套用行使正规大企业的管理模式。可惜，就是个四不像。

很简单，人家来打工是干什么的？冲你们什么都不买还严格管理吗？迟到犯错就罚款吗？

拜托，天下熙熙攘攘，皆是利来利往。大家可不是来奉献的。

太蟹蟹这种企业了，但凡提高一些酬劳，就不至于人心涣散，就不至于漏洞百出，就不存在现场混乱，员工各种消极摆烂。

任何时候，生产力都是跟金钱挂钩的，这是其一，最为重要。

再者是工作现场的管理，旁人看来，就是一团糟，没有规律可言，从工作流程的第一环节就漏洞百出，准备工作的不充分，导致很多时候都需要到处奔走寻找订单上的货品，这就严重影响了工作效率，也许老员工可以准确的完成手头的工作，但是这种人员更替快的企业哪有那么多老员工？新人往往都还没有熟悉就开始工作了，要知道，再简单的事都不是看上去那样简单，可领导们就喜欢以点概面，一昧的追求大数据所带来的所谓单量、时效。

既然相信大数据，那何不直接按照大数据计算出每天的货物吞吐量，安排足够的人手调度，再安排好备用的日结工，安排专人去跟进新员工的操作熟练度，专人去负责日接工的工作安排，充分的做到在其位，谋其政，分工明确。

这样既能提高新员工赚钱的速度，也减少了新员工的流失，还可以妥善安排好日结工的工作流程跟单量。

而不是单纯的去给小部门领导施压，让他们进行严格的管理，那样无疑是必然会起到反效果，累积到最后必然会发生各种疏漏。

嗨，芸芸众生，都是随波逐流，就算有一些恪尽职守的人又能怎样，烂在根上，而领导们只求过得去，那就继续过得去吧。

相信这些领导都清楚，但是他们也没办法去开展行之有效的管理，旁人看得清楚提出建议领导也无法实施。

提出方案，制定计划，实施细则。

冰冻三尺，非一日之寒。

零蛋先生暂且只能勉强把自己管好，其他的，嘴炮吧。

如果换零蛋来作为负责人，情况必然会发生各种变化，这叫执行力。可，我绝对不会去免费的去帮助任何人去成长，不发脾气，认真兼职就是零蛋最大的涵养了。

且由他们罢，不好的体验也是一种体验，不乐观的薪水也是人民币。

今天是没办法从军记了，安啦大家。